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? 运营工作现任公司呆了三年。准备明年要小孩,但是对现在的工作不满意,猎头方面也没有更靠谱的工作。想辞职重新找,但是害怕怀孕对工作产生影响。简言之,现在公司不规范,干的不开心;跳槽暂时无好职位;跳槽后害怕无法被新公司认可。
要孩子和跳槽不必联系起来,想要孩子就可以要,正常的权利都是有保障的,工作和怀孕并不冲突,先假定你是女性,你有正常的产假和哺乳假,包括怀孕期间免于被公司辞退的权利,但是这些都是正常行为下的保障,不建议将其视为消极怠工甚至是侵害公司行为的护身符,既然你光明正大的工作,为什么不能正常享受怀孕的权利呢?
停薪留职不是为这种情况准备的,正常的怀孕过程不需要停薪也不需要留职,有正常的产假,包括产前检查等,只要和公司沟通好,放松心态正常工作即可。真正的停薪留职是为特殊人才或者领导准备的,不是想申请就能申请的,比如你为公司很尽力也很得力,你想脱产去深造,这时你申请停薪留职,公司很可能会批准,你能干又自己去深造,再回来怎么会不欢迎呢?
你确定要小孩子们就应该安定下来,对你和孩子都是一种保障,如果你的心态不确定,这样会影响到你的孕期的一些身体状况,你属于焦躁不安的,所以也是很难受孕的,就算受孕了
你的反应也是非常大,对腹中的胎儿也是受影响的。
哪个企业?你一去就是怀孕生子,这样他们是对你很不满的,因为你跟他们没有带来创造的更多价值,而就享受他们所要给你们的一些特殊待遇,会找结果把你开掉的,或者给你穿小鞋子的实际鞋子要的还是要特别小心谨慎。
选择要孩子,一定要给孩子一个安定的环境,无论是生活环境,工作环境,还是心里上都要属于平稳安静的过程,这样才有一个好的心态来孕育这个孩子,而且你对这个环境是熟悉的,在调整相关的心态,我相信你会做得更好,更得心应手。 |
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